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  導讀：在你成為領導者之前，成功與你自己的成長有關；在你成為領導者之后，成功只與別人的成長有關。——杰克·韋爾奇

  為進一步提高管理人員的人際溝通和解決管理問題的技能，明確管理人員工作職責和督導技巧，掌握激勵與自我激勵的方法，實現(xiàn)從技術專才到管理人才的蛻變，10月7日-8日，公司在學術報告廳開展了“《從技術走向管理》領導力專題培訓”。各部門共30余名管理人員參加了本次培訓。

  本次培訓以“角色轉換”、“團隊管理”、“督導技巧”、“激勵下屬”為主題，引入資深管理培訓師，通過互動式講授、經典案例分析、小組討論、角色扮演的形式，結合管理體系和公司實際，深入淺出地解決了管理層關注的日常管理問題，實現(xiàn)了管理人員的角色轉換，明確了管理者的特殊使命。

  本次培訓對激發(fā)公司高效運作、有效調動員工的積極性和創(chuàng)造性、強化以客戶為中心的管理理念，提升公司整體管理水平具有重要意義，為促進年度經營目標達成以及實現(xiàn)公司戰(zhàn)略打下堅實基礎。