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任職要求：

1. 具有大功率開關(guān)電源、線性電源（DC-DC）電路研發(fā)經(jīng)驗，能夠獨(dú)立設(shè)計、驗證大功率開關(guān)電源和線性電源電路，2~3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2. 電子、通信或自動化相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

3. 具備一種或多種單片機(jī)硬件電路設(shè)計，包括STM32，PIC，STC單片機(jī)，TI或ADI的DSP，有較為豐富的底層硬件調(diào)試經(jīng)驗；

4. 具備硬件可靠性設(shè)計的實踐經(jīng)驗，實際經(jīng)歷批量產(chǎn)品的生命周期者優(yōu)先；

5. 熟練運(yùn)用軟件進(jìn)行原理圖和PCB設(shè)計；

6. 具備電磁兼容方面的理論和整改實踐經(jīng)驗；

7. 具有獨(dú)立產(chǎn)品設(shè)計和調(diào)試能力；

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行可行性評估和方案設(shè)計；

2. 負(fù)責(zé)電路原理圖設(shè)計和器件選型；

3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品PCB設(shè)計及審核；

4. 指導(dǎo)跟蹤樣板的加工、生產(chǎn)；

5. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)產(chǎn)品調(diào)試及可靠性測試。

6. 負(fù)責(zé)相應(yīng)技術(shù)文檔的編寫；

7. 能夠適應(yīng)一定強(qiáng)度的加班工作；

8. 責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)。

聯(lián)系人及電話：宋女士  15281112636（微信同號）

崗位職責(zé)：

1. 修訂、草擬本部門內(nèi)部研發(fā)項目管理相關(guān)規(guī)定，并組織實施

2. 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部所有項目的進(jìn)度跟蹤、記錄統(tǒng)計、風(fēng)險評估工作

3. 負(fù)責(zé)組織開展項目評審工作

4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督項目技術(shù)資料、技術(shù)文件的歸檔等日常管理工作

5. 維護(hù)和優(yōu)化部門內(nèi)部的項目管理流程，使其符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司情況

6. 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)開展項目考核工作

7. 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的質(zhì)量體系的相關(guān)工作

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，光學(xué)、電學(xué)、機(jī)械、項目管理等相關(guān)專業(yè)

2、1年以上研發(fā)經(jīng)驗，2年以上項目管理經(jīng)驗，有質(zhì)量管理經(jīng)驗

3、接受過項目管理知識培訓(xùn)、質(zhì)量管理知識培訓(xùn)等

4、精通項目管理相關(guān)知識，熟悉項目研發(fā)的整個工作流程

5、了解基本的質(zhì)量管理知識及企業(yè)管理知識

6、很好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力

7、具備系統(tǒng)思維能力，具有較強(qiáng)的綜合判斷分析能力及計劃能力

8、較好的書面和口頭表達(dá)能力

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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定品牌運(yùn)營及營銷的工作目標(biāo)，制定品牌管理、市場溝通、整合營銷推廣策略等

2. 制定公司品牌管理制度，簡歷公司品牌形象規(guī)劃，規(guī)劃品牌發(fā)展策略

3. 負(fù)責(zé)公司自媒體建設(shè)和內(nèi)容維護(hù)，包括網(wǎng)站、微博微信、宣傳冊/刊/片等的設(shè)計制作

4. 負(fù)責(zé)公司市場溝通，包括組織市場活動，行業(yè)論壇，學(xué)術(shù)會議，開展企業(yè)社會責(zé)任和公益合作等

5.負(fù)責(zé)媒介及公關(guān)關(guān)系管理，包括維護(hù)媒體關(guān)系、組織媒體報道和傳播，公關(guān)危機(jī)處理等

任職資格：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)

2. 5年以上市場營銷管理經(jīng)驗，激光器/設(shè)備類行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

3. 具有全面的品牌管理及市場營銷專業(yè)知識

4. 具備創(chuàng)造力、管理能力、分析能力、溝通能力及抗壓能力

5.富有激情

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施

2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作

3、 負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)

4、負(fù)責(zé)組織匯總和部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進(jìn)建議

5、 負(fù)責(zé)擬定公司員工薪酬福利調(diào)整方案

6.、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料

7.、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，企業(yè)文化體系搭建和實施

8、合理化建議，不斷完善公司的激勵機(jī)制

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)

2、5年工作經(jīng)驗，3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源六大模塊工作

4、熟悉薪酬設(shè)計與分析及各類績效考評方法和指標(biāo)，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗

5、掌握薪酬績效設(shè)計方法論，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬、績效管理體系設(shè)計和管理流程

6、出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力

7、熟悉國家有關(guān)政策法定，了解最新的認(rèn)識管理理念和方法

8、有制造業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先

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崗位職責(zé)：
a) 負(fù)責(zé)公司上位機(jī)軟件設(shè)計開發(fā)；
b) 負(fù)責(zé)與硬件工程師和嵌入式工程師進(jìn)行軟硬件系統(tǒng)聯(lián)調(diào)；
c) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品軟件維護(hù)與升級；
d) 負(fù)責(zé)與軟件相關(guān)的文檔編寫；
任職要求：
a) 軟件、電子、通信或自動化相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
b) 具有2~3年以上上位機(jī)軟件相關(guān)工作經(jīng)驗；
c) 具有良好的英文閱讀能力，能熟練閱讀英文文檔；
d) 熟練掌握相關(guān)程序編寫能力，軟件編碼邏輯完備，結(jié)構(gòu)清晰，具備良好的編程規(guī)范、代碼風(fēng)格和文檔意識；
e) 熟悉常見板內(nèi)板間的通信接口及協(xié)議，包括串口、網(wǎng)口、CAN、I2C、SPI等接口；
f) 軟件編碼邏輯完備，結(jié)構(gòu)清晰，具備良好的編程規(guī)范、代碼風(fēng)格和文檔意識

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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)高功率光纖器件的研發(fā)工作：
1. 參與高功率光纖器件研制相關(guān)規(guī)劃制定；
2. 負(fù)責(zé)高功率光纖器件的工藝開發(fā)和技術(shù)研發(fā)工作；
3. 負(fù)責(zé)高功率光纖器件的產(chǎn)品定型工作。
任職要求：
1. 使用拉錐機(jī)，熔接機(jī)用于高功率光纖器件研制2年以上，本科及以上學(xué)歷；
2. 對各類光纖器件有著深入的認(rèn)識，能夠負(fù)責(zé)高功率光纖器件的研發(fā)工作；
3. 具有良好的英語基礎(chǔ)，能熟練閱讀和查閱英文技術(shù)資料；
4. 具備較好的寫作能力，能夠編制相關(guān)技術(shù)文件和撰寫專利等。

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